LOS SOLICITANTES DEL AIP AHORA ENFRENTAN UN PLAZO ESTRICTO DE 90 DÍAS PARA CAMBIOS DE EMPLEO
Si tu solicitud de residencia permanente bajo el Atlantic Immigration Program (AIP) está en proceso y ocurre algún cambio en tu empleo —por ejemplo, tu empleador es vendido, tus funciones cambian o pasas a trabajar con otro empleador designado— ahora tendrás mucho menos margen para resolver la documentación correspondiente.
IRCC actualizó las instrucciones que siguen sus propios oficiales en este tipo de situaciones y, por primera vez, no cumplir con el plazo puede significar una negativa automática de la solicitud, en lugar de que el expediente simplemente permanezca en espera.
El sistema anterior vs. el nuevo
Hasta esta actualización, un solicitante del AIP cuya situación laboral cambiaba durante el proceso podía esperar que su expediente quedara pausado mientras reunía la documentación actualizada.
No existía un plazo fijo ni un punto específico a partir del cual la solicitud necesariamente fuera rechazada.
La nueva guía de IRCC, publicada el 23 de julio de 2026, cambia esto por completo.
Ahora, los solicitantes recibirán una carta de equidad procesal (procedural fairness letter) en la que se especificará exactamente qué documentos deben presentar, junto con un plazo estricto de 90 días para entregarlos.
Si la documentación no llega a tiempo, las instrucciones para los oficiales establecen que deben rechazar la solicitud. Ya no existe la misma discrecionalidad para simplemente mantener el expediente en espera.
Tres situaciones, tres conjuntos de requisitos
La guía actualizada trata los cambios de empleo de manera diferente dependiendo de qué haya cambiado exactamente.
1. Tu empleador es vendido o cambia de propietario
Este escenario no aparecía en la guía anterior; simplemente no existía una regla específica.
Ahora, la provincia que emitió tu endorsement debe volver a evaluar al empleador y decidir si su designación continúa siendo válida.
Si la provincia mantiene su apoyo, podrías necesitar:
- Una carta confirmando que la provincia sigue respaldando tu solicitud, si el empleador perdió su designación.
- O un endorsement actualizado y una nueva oferta de empleo, si el empleador conserva su designación.
Si la provincia retira completamente su apoyo, la solicitud será rechazada.
En cualquiera de estos casos, el plazo de 90 días comienza a correr desde el momento en que eres notificado.
2. Tu puesto cambia, pero sigues con el mismo empleador
Un cambio en tu salario, funciones o condiciones de trabajo —especialmente si el cambio hace que tu ocupación pase a un código NOC/TEER diferente— ahora puede requerir que presentes:
- Un certificado de endorsement provincial actualizado.
- Un nuevo formulario Offer of Employment (IMM 0157).
Estos documentos deben enviarse a través del formulario web de IRCC.
Si únicamente cambia el título de tu puesto y no existe una modificación sustancial de las funciones, el oficial puede tener cierta discreción para decidir si realmente necesitas un nuevo endorsement.
Esto representa incluso cierta flexibilidad respecto de las reglas anteriores, bajo las cuales cualquier promoción podía activar automáticamente la necesidad de presentar una nueva oferta de empleo y un nuevo endorsement.
3. Cambias a otro empleador designado
Si te cambias a otro empleador designado, necesitarás:
- Un certificado de endorsement provincial actualizado.
- El formulario IMM 0157 correspondiente a tu nuevo empleador.
Todo debe presentarse dentro del mismo plazo de 90 días.
Anteriormente, el requisito de presentar específicamente el formulario IMM 0157 en esta situación no estaba expresamente indicado. Ahora sí lo está.
Por qué este cambio debe tomarse seriamente
El tiempo de procesamiento del AIP ha estado rondando aproximadamente los 26 meses, lo que representa un período bastante largo para esperar que la situación laboral de una persona permanezca completamente igual.
Además, los solicitantes del AIP —a diferencia de candidatos en algunas otras vías de residencia permanente— no califican para un Bridging Open Work Permit (BOWP) mientras su solicitud se encuentra en proceso.
Esto significa que un cambio laboral que no se reporte o no se maneje correctamente dentro del nuevo plazo podría afectar seriamente una solicitud que ha estado en proceso durante años.
Si además tu permiso de trabajo vence y al mismo tiempo incumples con el plazo de 90 días, podrías terminar enfrentando dos problemas migratorios distintos simultáneamente.
Qué significa esto si tu empleo cambió o podría cambiar
- Si tu empleador fue vendido, adquirido o reestructurado, notifica a IRCC a través del formulario web oficial lo antes posible. No esperes a recibir una carta de equidad procesal para comenzar a reunir la documentación.
- Si cambiaron tus funciones, salario o código ocupacional, consulta con la oficina provincial correspondiente para saber si necesitas un endorsement actualizado antes de asumir que el actual sigue siendo válido.
- Si estás pensando en cambiar de empleador, intenta que la provincia actualice tu certificado de endorsement antes de realizar el cambio, no después.
- Guarda un registro personal de cada notificación enviada a IRCC y de cada documento recibido. Ahora que existe un plazo estricto, poder demostrar las fechas puede ser muy importante.
¿Te preocupa que un cambio de empleo pueda afectar tu solicitud del AIP?
¿Tu empleador cambió de propietario? ¿Tus funciones laborales cambiaron? ¿Estás pensando en cambiarte a otro empleador mientras tu solicitud del AIP sigue en proceso?
Con un plazo firme de 90 días para este tipo de situaciones, presentar la documentación correcta ante IRCC rápidamente y en el formato adecuado ya no es algo opcional.
En Global Opportunities, ayudamos a solicitantes del AIP a manejar cambios de empleador o de puesto sin poner innecesariamente en riesgo años de avance en su solicitud.
Contáctanos si tu situación laboral cambió y no estás seguro de cuál debería ser tu siguiente paso.
Fuentes
Immigration, Refugees and Citizenship Canada, “Atlantic Immigration Program (AIP): Other situations”, guía operativa y actualización del programa del 23 de julio de 2026 en Canada.ca, verificada directamente.